Etika di Tempat Kerja: 3 Cara Untuk Membangun dan Mempertahankan Budaya Kerja yang Etis

Kita semua tahu etika kerja adalah bagian penting dari pekerjaan, dan organisasi yang mengikuti etika bisnis tertentu memiliki peluang yang lebih baik untuk bertahan hidup, dibandingkan dengan mereka yang hanya tujuannya adalah untuk mendapatkan keuntungan, bahkan jika mereka harus membuat beberapa kompromi untuk mencapai tujuan mereka.

Kasus skandal, penipuan, dan penyimpangan dalam berbagai organisasi telah menyebabkan etika di tempat kerja membuat comeback yang kuat. Sementara bisnis berfokus pada profitabilitas dan sukses, sangat penting untuk melatih karyawan menjadi etis. Pelatihan etika membantu membangun tim yang kuat dan menumbuhkan profesionalisme antara karyawan, sehingga meningkatkan produktivitas.

Etika kerja terwujud dalam perilaku karyawan tidak terlihat, terlihat oleh ketiadaan.

Setiap organisasi, terlepas dari industri, memiliki pedoman tertentu yang karyawan harus mematuhi. Beberapa etika kerja yang umum termasuk:

Menjadi Punctual: Tiba untuk bekerja pada waktu, mengikuti untuk makan siang dan istirahat pada waktu, dan menghadiri Rapat dijadwalkan pada waktu.

Yang bertanggung jawab: memasang jujur upaya di tempat kerja dan memanfaatkan waktu untuk menyelesaikan tugas-tugas yang ditunjuk dan tenggat waktu bukan pekerjaan pribadi.

Rias profesional: Menjadi berpakaian rapi dan melekat untuk berpakaian dan memakai kartu ID perusahaan.

Bekerja sebagai satu tim: bekerja baik dengan orang lain, menghormati orang lain, dan menjadi pemain tim yang baik.

Bekerja dengan sikap positif: menjadi menyenangkan dan sopan, dan mengambil tugas-tugas yang sulit dengan sikap yang ceria.

Karyawan dengan etika yang kuat dalam kehidupan pribadi dan profesional mereka mungkin tidak membutuhkan banyak persuasi, tidak seperti orang-orang yang etika kerja merupakan tantangan; tetapi setiap orang perlu dilatih menjadi etis di tempat kerja.

Jadi, bagaimana Anda melatih karyawan untuk menjadi etis di dunia profesional?

Nah, berikut adalah 3 cara Anda bisa melakukannya:

1. ditulis kode etik: ini jelas mendefinisikan etika harus dijaga dalam sebuah organisasi. Tujuan untuk mendefinisikan dan menulis kode etik adalah untuk membiarkan karyawan tahu apa diterima dan tidak dalam organisasi. Setiap karyawan-baru atau berpengalaman-harus dilatih mengikuti CoC.

2. etika dan program pelatihan kepatuhan: Selain menetapkan tujuan untuk tahun mendatang, organisasi harus fokus lebih di pelatihan karyawan di tempat kerja etika. Beberapa anggota top level manajemen dapat menyebabkan etika dan program pelatihan kepatuhan. Inisiatif tersebut akan menekankan fakta bahwa karyawan harus mengolah dan mematuhi Kode Etik tempat kerja.

3. model peran: jika karyawan Anda memiliki model peran Anda, akan lebih mudah bagi mereka untuk mematuhi perusahaan kode perilaku dan etika. Senior berperilaku secara moral tegak akan menetapkan contoh untuk yunior untuk meniru.

Dan akhirnya, sangat penting untuk berkomunikasi nilai-nilai etika dan kode perilaku karyawan untuk membekali mereka dengan wewenang untuk mengambil keputusan etis yang tepat dalam situasi tertentu. Di atas semua, Anda memerlukan tim yang baik dengan perilaku etika yang kuat untuk tumbuh dan menjadi perusahaan yang sukses.